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Grudilecelectrico.com es el blog de GRUDILEC para instaladores, proveedores y clientes con interés en el sector eléctrico. GRUDILEC es una Sociedad de Gestión de distribuidores de Material Eléctrico, constituida por siete empresas y grupos empresariales (Araiz Suministros Eléctricos, Coelca, CSI, Dis-Electric, Electro Idella, Emsa, Mesur, Grupo Peisa, Quintana, Suelco y Sumelex)
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Normagrup ha rediseñado la intermedia de los equipos Hermetic  y Hermetic Ex y sustituido la óptica por una más eficiente. 

Estos cambios optimizan el flujo luminoso consiguiendo una mayor interdistancia y superficie cubierta. Estéticamente, se han simplificado las líneas mejorando el diseño. 

Estos cambios no afectan a sus características técnicas, manteniendo su IP65 y su IK10, por lo que la familia Hermetic sigue siendo un referente para las instalaciones más exigentes. 

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En vigor desde el 1 de junio de 2021, la nueva Tarifa CIRPROTEC 2021 presenta una relación detallada de las referencias de más rotación, con las últimas novedades en protección contra el rayo y las sobretensiones. En esta edición, además de añadirse nuevas referencias (tensiones y configuraciones) podrás encontrar:

  • Todas las soluciones de Cirprotec para aplicación fotovoltaica (autoconsumos) y recarga de vehículo eléctrico
  • Actualización de la gama para luminarias LED
  • Actualización de la gama de pararrayos/accesorios

Consulta todas las soluciones en protección contra el rayo y las sobretensiones en www.cirprotec.com

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El fabricante Circutor quiere informar al mercado sobre la legislación vigente y todos los aspectos clave que han de tenerse en cuenta para una correcta selección del tipo de diferencial a instalar. La evolución de la electrónica en las instalaciones eléctricas hace necesario conocer qué tipo de protección diferencial es el ideal para cada tipo carga, para proteger correctamente tanto a las personas como a la propia instalación.

Para ello, Circutor presenta la nueva familia de protección diferencial tipo B, que es la protección indispensable cuando puede existir una fuga de corriente alterna, pulsante o continua.

Protege adecuadamente tu instalación, evitando riesgos seleccionando la protección adecuada para cada tipo de carga. Los dispositivos de protección diferencial tipo A y AC no detectan las corrientes residuales continuas, pudiendo llegar a disparar intempestivamente o bloquearse, comprometiendo la continuidad de servicio y suponiendo un riesgo grave para la instalación y/o las personas.

Los fabricantes de equipos con electrónica de potencia, incluyendo variadores de velocidad, SAIs, puntos de recarga de VE, etc., requieren la instalación de diferenciales tipo B para la correcta protección de sus cargas.

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Tras más de quince años en la compañía, Javier Arbués asume el nuevo rol con el objetivo de impulsar la transformación digital del sector.

Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, ha anunciado el nombramiento de Javier Arbués como nuevo Director de Distribución Eléctrica para Schneider Electric Iberia.

Javier Arbués, inició su trayectoria profesional en Schneider Electric después de licenciarse en Ingeniería Industrial en la Universidad de Zaragoza. Después de una primera etapa en la delegación comercial de Schneider Electric en Aragón, en el año 2011, asume la dirección de la delegación de la compañía en Baleares, acompañando a la distribución eléctrica en su aproximación en el sector hotelero, entre otros. Después de 6 años, Arbués se traslada a Sevilla desde donde dirige la Delegación de Schneider Electric para Andalucía, Extremadura y Canarias, en una etapa marcada por una mayor especialización de la distribución.

El directivo asume el nuevo reto con el objetivo de acompañar a la Distribución en su transformación, apoyándose en tres pilares: transformación digital, nuevos modelos comerciales y gestión del talento.

“Mi principal objetivo es acelerar la transformación del sector, articulándola en base a la transformación digital, la comercial y la del talento. Para ello, las empresas deben actuar adquiriendo capacidades nuevas que permitan abrir el camino hacia una nueva realidad del sector de la distribución”, comenta Javier Arbués, nuevo Director de Distribución Eléctrica en Schneider Electric Iberia.“Durante este último año, la distribución ha mostrado una gran capacidad de resiliencia y adaptación, pero todavía queda mucho por recorrer. Desde Schneider Electric, vamos a acompañar al sector en este camino, para crear conjuntamente una realidad aún más competitiva”.

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Schneider Electric lleva años trabajando para disminuir la brecha de género en el ámbito laboral. Ejemplo de ello son los últimos nombramientos de Carolina Latorre y Silvia Poyato como responsables del Customer Satisfaction & Quality (CSQ) Iberia el pasado mes de noviembre, de Laura Sancho como nueva directora de IT en Iberia el pasado mes de septiembre y de Patricia Pimenta como nueva vicepresidenta de Home & Distribution el pasado mes de octubre. Carolina Latorre lidera los equipos de CCC, Soporte Técnico y Facilities; mientras que Silvia Poyato hace lo propio con los de bFO y Pricing. Por su lado, Laura Sancho aporta a su nuevo cargo 17 años de experiencia en proyectos internacionales de TI y una amplia experiencia liderando equipos diversos, mientras que Patricia Pimenta aporta más de 20 años de experiencia en el sector y sus extensos conocimientos, de cara al usuario final y el canal así como a la ingeniería de diseño de proyectos y fabricación. Todas ellas, además, pasaron a formar parte del comité de dirección de Schneider Electric en Iberia.

“Las empresas somos reflejo de la sociedad y nuestro compromiso y liderazgo es determinante si queremos avanzar hacia la igualdad”, indica José Luis Cabezas, Vicepresidente de Recursos Humanos de Schneider Electric Iberia. “La diversidad nos hace más innovadores, más flexibles, algo que podemos comprobar en nuestro día a día. Este año hemos aumentado nuestros compromisos para trabajar en la igualdad de oportunidades y ofrecer nuevas posibilidades a todas las generaciones, demostrando una clara apuesta en este sentido”.

Este año, Schneider Electric acaba de presentar su nuevo programa SSI (Impacto de Sostenibilidad por sus siglas en inglés) que abarcará de 2021 a 2025, y en él se acelera el nivel de exigencia y compromiso de los objetivos anteriores. El programa se ha construido sobre seis compromisos a largo plazo, entre los que se incluyen trabajar en la igualdad de oportunidades y ofrecer nuevas posibilidades a todas las generaciones, que se establecen en cada uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenibles de la ONU.

En este sentido, uno de los objetivos de la compañía para 2025 es luchar por aumentar la diversidad de género en todos los niveles para que las mujeres representen el 50% de las nuevas contrataciones, el 40% de la dirección de primera línea y el 30% de los altos cargos en Schneider Electric.

Algunas iniciativas locales que la compañía lleva a cabo desde la Fundación Schneider Electric son We Mean Tech, una comunidad hecha por y para mujeres que trabajan en la empresa con interesas, estudios universitarios o roles en STEM, y Se Mueve, un proyecto de robótica inclusiva para niños y niñas en riesgo de exclusión social.

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Grupo Peisa ha participado en el primer foro de empleo  Som Talent, organizado por la concejalía de Ocupación y Empresa del Ayuntamiento de Oliva, que ha tenido lugar en el Centre Polivalent de Oliva.

Este foro de empleo ha permitido poner en contacto a demandantes de empleo con empresas y entidades. Desde la organización se potenció la presencia de veintisiete empresas de la comarca de La Safor, que presentaron noventa y ocho  ofertas de empleo activas, a las cuales optaban 2451 candidatos, todas las personas interesadas podían inscribirse a las ofertas y en caso de cumplir con los requisitos, participar en procesos de selección con los Responsables de Recursos Humanos de las diferentes empresas durante el propio evento.  La responsable del departamento de RRHH de Grupo Peisa Patricia Just,  estuvo presente en este maratón de entrevistas, que se celebró el pasado jueves veintidós de abril. Cada empresa contaba con un espacio de entrevistas exclusivo, para poder llevar a cabo el contacto con los candidatos de forma confidencial y con privacidad.

El foro de Empleo ha servido como punto de encuentro entre los demandantes de empleo y las empresas que buscan talento. Por ello desde la organización se han buscado empresas que formen parte del tejido empresarial de la zona y consultores de Recursos Humanos. El foro abogaba por la inclusión, con la publicación de ofertas dirigidas a personas con discapacidad.

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En este 2021, LEDS C4 continúa haciendo crecer su porfolio de luminarias y servicios lumínicos sobre los siguientes pilares: en primer lugar, fomentando el bienestar de las personas; en segundo lugar, con la integración de la luz en la arquitectura y en el entorno, y por último, con la innovación constante como bandera, aplicándola en múltiples áreas como son la modulación de la luz, los controles de calidad o el uso de materiales y acabados.

Más del 50% de sus colecciones son conectivas

En LEDS C4 diseñan y desarrollan luminarias pensando en las personas y en su bienestar, actuando en los espacios que habitan -tanto en proyectos residenciales como en oficinas, retail, hoteles, restaurantes, etc.-. El control y la conectividad permiten transformar espacios fijos en espacios dinámicos, flexibles y más eficientes.

A través de un sistema de control es posible adecuar la iluminación de una o varias luminarias dentro de un mismo espacio, atendiendo a factores como el cambio de luz natural, la presencia o ausencia de personas o a preferencias concretas del usuario.

Con la tecnología de la conectividad se traspasa la barrera física de los espacios y se logra controlar cualquier instalación de forma remota. Se recopilan datos útiles e información detallada sobre el consumo energético, la ocupación de las diferentes áreas o incluso el tipo de uso que se les está dando. En consecuencia, permite detectar oportunidades y tomar decisiones estratégicas y eficientes de forma dinámica.

Otro de los beneficios de la iluminación inteligente es cómo esta puede llegar a incidir en la salud de las personas. Así, desde LEDS C4 se ha encauzado este concepto a través del Human Centric Lighting, que utiliza luminarias de tecnología de blanco dinámico, dotadas de sistemas conectivos, para preservar los biorritmos naturales. Esto significa que se puede adaptar la luz al ciclo circadiano, escogiendo una temperatura de color que estimule por la mañana y calme por la noche, generar escenas para una ambientación específica o regular perfiles por condicionantes de funcionamiento.

Luminarias Smart y Smart Compatible

Sus dos catálogos de productos, Architectural Collection y Decorative Collection, incorporan dos tipologías de luminarias: Smart y Smart Compatible. Conocerlas es abrirse a un mundo de posibilidades, es atreverse a jugar, conceptual y literalmente, con la luz.

Las luminarias Smart incorporan la tecnología conectiva, facilitando su instalación y puesta a punto. Funcionan con un sistema de control digital a través de un driver o dispositivo conectivo ya incluido.

Por otro lado, las luminarias Smart Compatible sólo necesitan un accesorio conectivo para convertirse en Smart. Una opción ideal para espacios que evolucionan y que pueden aumentar en complejidad en un futuro.

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Legrand presenta su Catálogo General 2021-2022, una herramienta que edita bianualmente y que, en esta ocasión, dado el actual contexto, ha requerido que la firma trabajara a conciencia para poder incluir en ella todas las novedades que ya han llegado al mercado y las que se encuentran en fase de lanzamiento. Todo ello en pos de ofrecerle al canal profesional la versión más completa, accesible y actualizada posible.

  • El nuevo documento contiene todas las novedades recientemente presentadas al mercado, así como otras que están en fase de lanzamiento en el sector industrial, residencial y terciario.
  • La nueva versión actualizada, contiene por primera vez una sección completa y exclusiva con toda la oferta en soluciones para el hogar conectado.
  • Sus casi 900 páginas incorporan un código QR que permite acceder vía smartphone directamente al e-catalogo de la compañía para consultar más información de cada referencia, un complemento perfecto al soporte en papel.

Capítulo dedicado a las soluciones inteligentes 

El Catálogo General dedica por primera vez un apartado explícitamente a las Soluciones para el Hogar Conectado, un segmento en el que Legrand se ha consolidado progresivamente y que conforma el doceavo apartado del índice. En esta sección, el catálogo repasa soluciones tan disruptivas como las que integran las series de mecanismos conectados Living Now with Netatmo, Livinglight with Netatmo, Valena Next™ with Netatmo, Smarther with Netatmo, la gama energía y seguridad with Netatmo, kits para el hogar conectado, Smart Electrical Panel – novedad que se lanza este mismo mes sobre el cuadro eléctrico conectado para el residencial y pequeño terciario- domótica MyHOME_Up®, soluciones para la carga de vehículo eléctrico Green Up y MosaicTM with Netatmo, reconocida familia de Legrand y recientemente renovada con sus funciones conectadas.

Se trata de un apartado con tal trascendencia que el catálogo le dedica asimismo una introducción propia al principio, en el que repasa qué ventajas representa para el usuario disponer de soluciones conectadas en las que la firma se embarcó en 2015, con la creación del Programa Eliot by Legrand, con el que Legrand ha dado vida a los dispositivos. Una serie dedicada al hogar conectado creada a partir de la fusión entre la electricidad y el IoT (Internet de las Cosas) y que permiten optimizar la iluminación, la climatización o la seguridad, entre otros elementos.

 Así, en el hogar, Grupo Legrand permite que el usuario adapte sus dispositivos a su estilo de vida y necesidades en torno a la iluminación, automatización de persianas, climatización, difusión sonora o seguridad, así como personalizar distintos escenarios, y hacerlo además desde los mecanismos instalados en la pared de casa o a distancia, desde su Smartphone o tablet, incluso estando fuera

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Threeline ha lanzado su nuevo catálogo especializado en tiras y perfiles. Se trata de una publicación que recoge una variada oferta de tiras LED, perfiles, controladores, fuentes y todo lo necesario para cualquier trabajo con tiras. Incluye todos los datos técnicos, esquemas, termografías y la información más completa para facilitar la tarea a sus clientes y que puedan elegir de forma clara y sencilla la solución adecuada para cada proyecto.

El catálogo está compuesto por una amplia variedad de tiras LED tanto para interior (IP20) como exterior (IP65 o IP68), clasificadas del siguiente modo:

  • Monocolor (Modelo MANA)
  • Monocolor alta eficiencia (Modelo HALEN)
  • Alta Densidad (Modelo PRIEST)
  • Monocolor especial (Modelo NAS y SUEDE)
  • RGB (Modelo XUA)
  • Digital RGB (Modelo DUNCAN)
  • Bicolor (Modelo BLONDIE)
  • Lateral (Modelo LIZ)
  • 230Vac (Modelo ABBA)

La empresa de iluminación LED apuesta por las tiras como una solución que sigue creciendo y que ya no se encasilla solo en la iluminación decorativa. Cada vez son más los que cuentan con ella como iluminación general o funcional por su versatilidad, adaptabilidad y estética moderna. Que las tiras puedan cambiar de color e intensidad permite conseguir ambientes, adecuando la instalación a distintos usos y momentos.

Estas pueden ser instaladas donde imagines: desde la iluminación general de una cocina, un salón o para decorar un armario, escaleras, paredes, etc. Las posibilidades son infinitas gracias a sus diferentes opciones de ubicación y a sus encendidos independientes. Por ello Threeline ha ampliado su oferta atendiendo a las peticiones del mercado y ofreciendo nuevos modelos de tiras y hasta 50 modelos diferentes de perfilería:

  • Superficie curva (Modelo BENI)
  • Empotrable (Modelo NILE)
  • Colgable-superficie (Modelo LEAN)
  • Arquitectónico (Modelo ACRE)
  • Esquinas (Modelo KONDA)
  • Escalera – esquina (Modelo RENO)
  • Suelo (Modelo SELE)
  • Pared (Modelo EBRO)
  • Tubos (Modelo OKOA)
  • Rodapiés (Modelo GANGES)
  • Chapas de disipación (Modelo DAO)

Threeline personaliza cada proyecto y te asesora para darle forma. Tanto las tiras como los perfiles se pueden cortar y adaptar a la medida exacta que requiera el cliente. De este modo, podrás proporcionar personalidad, marcar estilo, crear contrastes o destacar zonas y materiales consiguiendo el efecto que tú quieras y donde quieras.

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En un paso decisivo por su apuesta verde #MovingGreen, Top Cable ha puesto en marcha el pasado mes de febrero una planta fotovoltaica en la cubierta de su fábrica de cables eléctricos de Sallent (Barcelona).

Se trata de una instalación con una capacidad de producción de 1,9 MW que debe satisfacer buena parte de las necesidades energéticas de la planta.

Top Cable ha instalado una planta de autoconsumo solar en la cubierta de sus instalaciones de Sallent. Una actuación que acelera su Plan Estratégico de transformación hacia una compañía cada vez más respetuosa con el Medio Ambiente utilizando Electricidad Verde, Energías Renovables, y la mejora continua en su ciclo de producción y comercialización de cables.

100.000 METROS DE CABLE SOLAR

La instalación en el tejado de la planta de Sallent cuenta con casi 100.000 metros de cable para instalaciones solares y más de 5.000 paneles fotovoltaicos de nueva generación. La instalación tiene una capacidad de producción de 1,9 MW, lo que la convierte en una de las plantas de autoconsumo más grandes de Cataluña.

CERTIFICACIÓN DE SOSTENIBILIDAD ISO 14.000

En la primera fase del Plan Estratégico de Sostenibilidad, concluida a finales del pasado año, se realizaron diversas actuaciones en todas las fábricas que la compañía posee, como la mejora de la eficiencia de los sistemas de aislamiento y climatización, el paso de iluminación tradicional a led, la sustitución de toros de gasoil por sus equivalentes eléctricos y la optimización de los movimientos logísticos internos entre almacenes. A estas iniciativas se suma la certificación ISO 14.000, que la empresa ya posee.

100% USO DE ENERGÍA VERDE

En la actualidad, toda la electricidad que consume Top Cable en sus instalaciones en España cuenta con un certificado que avala su origen de 100% energía renovable.

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